منهجيتنا في التقييم لقرارات توظيف أكثر فاعلية

نساعد المؤسسات على تحسين آليات اختيار المرشحين والارتقاء بجودة قرارات التوظيف من خلال منهجية تقييم علمية ومعتمدة، ومدعومة بالبيانات.

سواء كنتم تستقطبون أعدادًا كبيرة من الكفاءات أم تسعون إلى شغل مناصب إدارية محورية، نصمّم لكم حلول تقييم تتناسب مع احتياجاتكم، لتجمعوا بين السرعة والدقة في آنٍ واحد.

منهجية مصممة لكل مستوى وظيفي

ندرك أهمية الجانب العملي والمرونة في تصميم حلول تقييم التوظيف؛ لذلك نصمّم حلولنا بما يتناسب مع طبيعة كل دور ومستوى تعقيده ومتطلباته:

لوظائف المستوى المبتدئ والأدوار التشغيلية: توفّر أدوات قياس القدرات والسمات الشخصية حلولًا فعّالة وسريعة لاختيار المرشحين، إذ تقدّم رؤى حول قدراتهم المعرفية ودوافعهم وسماتهم وسلوكياتهم المهنية، مما يساعد على تحديد الكفاءات الأنسب حتى مع الأعداد الكبيرة من المتقدمين.

لوظائف المستوي المتوسط والمناصب الإدارية: تحمل قرارات التوظيف في هذه المستويات تأثيرًا أكبر ومخاطر أعلى على المؤسسة. لذلك، نصمم مراكز تقييم متكاملة تجمع بين محاكاة مواقف الأعمال، وتمثيل الأدوار، وتحليل الحالات، والمقابلات المنظمة لقياس أداء المرشحين في سيناريوهات تحاكي بيئة العمل الفعلية. وبذلك، يمكنكم التأكد من قدرة المرشح على تحقيق الأداء المطلوب على أرض الواقع، وليس على الورق فقط.

نختار لكل مستوى وظيفي المزيج الأنسب من أدوات التقييم والمحاكاة، ونوصي بالحلول الأكثر ملاءمة لأهدافكم، مع مرونة كاملة في تخصيص المنهجية.

فكل عملية تقييم نصممها تنطلق من متطلباتكم، مع إتاحة الوصول إلى كامل مجموعة حلولنا لضمان تحقيق قيمة ملموسة وقابلة للقياس في قرارات التوظيف.

الموازنة بين كفاءة التقييم وتجربة المرشح

تُعدّ تجربة المرشح عنصرًا أساسيًا في بناء صورة المؤسسة وتعزيزها بوصفها جهة عمل جاذبة. وتشير دراسات عديدة إلى أن عمليات التقييم الطويلة أو المعقدة أكثر من اللازم قد تدفع المرشحين، ولا سيّما أصحاب الكفاءات المتميزة، إلى الانسحاب قبل إكمالها. ولتفادي ذلك، نتعاون في ASCENT By LOGIC مع مؤسسات عالمية رائدة في مجال التقييم مثل Saville وCriteria، ونستخدم أدوات تقييم حديثة تجمع بين دقة النتائج وموثوقيتها واختصار وقت التقييم.

تضمن منهجيتنا ما يلي:

دقة أعلى في وقت أقصر: تقييمات مختصرة وتفاعلية تقدّم نتائج موثوقة دون إطالة مدة التقييم.

قابلية التوسّع في التوظيف: حلول مصمّمة لإدارة حملات التوظيف الكبرى وتقييم أعداد كبيرة من المرشحين بسرعة وكفاءة.

تجربة مرشح أكثر تفاعلًا: رحلة تقييم سلسة وسهلة الاستخدام، تترك انطباعًا إيجابيًا عن المؤسسة وتعزّز جاذبيتها بوصفها جهة عمل.

كفاءة في التكلفة، وجودة في النتائج

مع تعدد المرشحين لكل وظيفة، تزداد أهمية اختيار أدوات تقييم تحقق التوازن بين دقة النتائج وكفاءة الاستثمار.

نساعد عملاءنا على تعظيم العائد على الاستثمار من خلال التوصية بأدوات مناسبة التكلفة وقابلة للتوسّع، تتناسب قيمتها مع حجم الخسارة التي قد يسببها قرار توظيف خاطئ.

وبفضل هذا التوازن بين الدقة والكفاءة في التكلفة وسهولة التطبيق، أصبحنا شريكًا مفضّلًا للمؤسسات الساعية إلى رفع جودة قرارات التوظيف.

إمكانات التقييم عن بُعد

استجابةً لاحتياجات التوظيف المتسارعة والموزّعة جغرافيًا، نقدّم تجربة تقييم رقمية متكاملة عبر منصتنا للتقييم عن بُعد.

يمكن للمرشحين إتمام رحلة التقييم كاملةً عن بُعد، بدءًا من اختبارات القدرات والسمات الشخصية، ووصولًا إلى تمثيل الأدوار والمقابلات المرئية، وتوفّر المنصة:

دخول آمن ومحمي لكل مرشح
مراقبة وإشراف مباشر طوال التقييم

وبذلك نجعل التقييم أسرع وأسهل وأوسع نطاقًا، مع الحفاظ على نزاهة كل عملية وموثوقية نتائجها.

السرعة والموثوقية: التزام بمعايير خدمة استثنائية

تتسم دورات التوظيف اليوم بالسرعة، وقد يؤدي أي تأخير في الإجراءات إلى خسارة كفاءات مؤهلة، بما يترتب على ذلك من تكاليف على المؤسسة. لذلك طوّرنا اتفاقية مستوى خدمة (SLA) خاصة بتقييمات التوظيف، تجعل سرعة الإنجاز أولوية دون المساس بالدقة والموثوقية اللتين تميّزان خدماتنا.

النتائج في اليوم نفسه: لاختبارات التقييم السيكومتري.

تقارير مراكز التقييم: نتائج سريعة بموثوقية عالية.

منظومة ضمان الجودة: مراجعة متعددة المراحل تضمن دقة النتائج واتساقها وموثوقيتها في كل عملية تقييم.

نتائج دقيقة لقرارات توظيف أكثر ثقة

تتضمن كل عملية تقييم مجموعة متكاملة من المخرجات، صُمّمت لمساعدتكم على اتخاذ قرارات أسرع وأدق:

تقارير تقييم فردية: نتائج موحّدة ومبنية على البيانات لكل مرشح، تعرض أداءه بوضوح.
توصيات التوظيف والملخصات التحليلية: تفسير متكامل للنتائج والمؤشرات السلوكية، يساعد على تكوين صورة أوضح عن مدى ملاءمة المرشح للدور.
ملف Excel مجمّع لجميع المرشحين: يعرض نتائجهم وترتيبهم في مكان واحد، لتسهيل المقارنة ودعم اتخاذ القرار.

شركاؤنا العالميون في التقييم

نفخر بشراكتنا مع نخبة من أبرز مزوّدي حلول التقييم في العالم، ما يتيح لعملائنا أدوات تستوفي أعلى المعايير الدولية في الموثوقية والدقة.

Saville Assessment: نستخدم أداة Saville Wave لتقييم القدرات والسمات الشخصية ومدى ملاءمة المرشح للدور الوظيفي.

Criteria Corp: لتقييم القدرات المعرفية والسمات السلوكية والمهارات عبر منصة Criteria المتقدمة.

Talogy: لتوفير دراسات حالة وتمارين محاكاة متخصصة لمراكز التقييم.

Hogan: أدوات عالمية لقياس الشخصية والقيم والدوافع ومخاطر الانحراف، تقدّم رؤى معمّقة عن الإمكانات القيادية للمرشحين.

ثقة المؤسسات الرائدة

تحظى حلولنا لتقييم التوظيف بثقة نخبة من المؤسسات الإقليمية والعالمية، التي تعتمد علينا في تقديم تقييمات عالية الجودة ومتسقة وسريعة مهما كان حجم التوظيف.

ومن أبرز عملائنا: E&، SIRC، IPA، Al Nafetha, Sudair، Raya، Beltone، وOrange، إلى جانب العديد من المؤسسات الرائدة الأخرى.

وتعكس هذه العلاقات قدرتنا على الجمع بين الدقة العلمية والمرونة التشغيلية لتقديم حلول تقييم فعّالة وموثوقة.

هل أنتم مستعدون لاتخاذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً؟

اكتشفوا كيف ترتقي ASCENT By LOGIC بعمليات التوظيف لديكم عبر تقييمات سريعة ودقيقة وموثوقة، تساعدكم على اختيار الكفاءات المناسبة وتحقيق أعلى عائد من كل تعيين.

تواصلوا معنا

من الإمكانات إلى الكفاءات المناسبة

استقطاب المواهب